L`employeur était ouvert à l`idée, mais n`avait pas permis aux employés de travailler à la maison avant et était incertain si ce serait une solution efficace pour l`employé et l`entreprise. Un consultant de JAN a suggéré de mettre en œuvre le travail à domicile à titre expérimental et a offert l`exemple de formulaire d`approbation provisoire/d`essai d`hébergement de JAN pour aider l`employeur à documenter le logement. En utilisant des idées pratiques partagées par JAN pour la mise en œuvre du travail à domicile en tant qu`accommodement, l`employeur a rédigé un accord d`accommodement d`essai et a approuvé le logement pour une période de trois mois. Vous devez lire attentivement les notes et instructions accompagnant BIR56A. Un retour «NIL» de BIR56A est toujours exigé même si vous n`avez pas d`employés ou de retraités à charge de l`impôt sur les salaires. Pour éviter les doublons dans le revenu des employés déclarants, IR56B n`est pas nécessaire pour les employés pour lesquels un IR56F ou un IR56G a déjà été présenté auparavant. Présentation de la déclaration de l`employeur et des autres formulaires de notification en format informatisé en outre, vous devez être conscient que si un employé marié ne revendique pas son statut de marié sur le formulaire W-4, l`employeur doit retenir sur la base de la retenue du «salarié unique» Tables. Étant donné que les taux de retenue pour les employés célibataires sont plus élevés que ceux des travailleurs mariés et que le montant de l`impôt retenu à partir d`un paiement salarial donné diminue à mesure que le nombre d`exemptions réclamées augmente, il est important que vous demandiez à tous les employés de déposer une Certificat. Des pénalités lourdes peuvent être encourues pour ne pas respecter les obligations susmentionnées ou pour faire un retour incorrect.

Pour plus de détails, voir vous devez déclarer la rémunération versée aux employés en soumettant la déclaration annuelle de l`employeur (BIR56A et IR56B) et les formulaires de notification suivants: Comment remplir et quand soumettre le retour de l`employeur cette procédure n`est pas applicable à un étranger qui indique qu`il n`a pas d`autorisation de travail au moment de l`embauche. Un artiste de conception graphique travaillant pour un organisme à but non lucratif a demandé à travailler à la maison deux jours par semaine pour faire face aux effets secondaires du traitement du cancer. E-Verify. E-Verify est un programme en ligne exploité conjointement par le ministère de la sécurité intérieure et l`administration de la sécurité sociale, qui permet aux employeurs participants de vérifier l`état du travail des nouvelles recrues en ligne en comparant les informations du formulaire I-9 de l`employé l`administration de la sécurité sociale et les bases de données du département de la sécurité intérieure. E-Verify est gratuit et est volontaire pour la plupart des employeurs. Les entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement fédéral sont tenus d`utiliser le système E-Verify. En outre, certains États exigent que les employeurs vérifient l`admissibilité à l`emploi par E-Verify. (III) au moyen du dépôt électronique des points de retour de l`employeur à noter lors de la déclaration annuelle de l`employeur si vous avez besoin de plus de temps pour remplir le retour de l`employeur, vous pouvez demander une prolongation pour soumettre les BIR56A et IR56B. Les demandes de prolongation doivent être écrites et indiquer le numéro de dossier de votre employeur, le nom de la société, l`année d`évaluation concernée, le temps supplémentaire requis et les détails des raisons à l`appui, pour notre considération.

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